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　　以“三个加强”保障党对智库工作的引领作用。加强把关定向，服务科学决策是智库机构的首要任务，作为中央企业新型智库，坚持党对研究咨询工作的领导、着眼国家整体利益开展研究攻关更是使命担当。南网能源院党委准确把握中央企业新型智库建设的目标与方向，建立健全新型智库建设“四梁八柱”，切实在顶层设计上把好方向关、政治关、政策关。加强学习贯彻，充分发挥智库专长，构建“会议学习—深入研讨—课题立项—解读研究—报送成果”的贯彻落实闭环机制，积极拓展智库产品，创办《热点资讯》《学习月报》《学习周报》，聚焦党中央重大决策部署进行深入解读分析，引导全体党员干部运用党的创新理论指导研究咨询实践。加强基层治理，推动将重大研究课题的技术路线、观点结论在党支部进行集体研审，有效提升研究成果质量和科学性，确保研究咨询工作方向不走偏、不变样。

　　强化特色，打造服务国家、行业的成果品牌。该院深度融入国家部委、地方政府政策研究体系，深度参与《中华人民共和国电力法》《中华人民共和国可再生能源法》等顶层法律法规修订，参与编制国家部委《新型电力系统发展蓝皮书》。面向广东、海南开展“电力看经济”研究，助力两省政府宏观研判及产业跟踪，自主研发碳排放管控智能服务平台“智慧碳脑”，为南方五省（区）电力碳排放监测提供全方位技术支撑。以高水平的特色化智库产品体系向国家部委、地方政府发出“南网声音”、贡献“南网方案”。“十四五”期间年均承担国家部委、南方五省（区）及港澳特区政府课题数50余项，2019年首次承接国家部委课题，2021年首次承接澳门特区政府课题、首次揭榜国务院国资委年度研究课题，2022年首次成为国家部委重大课题统稿单位，课题层次和服务范围不断突破，研究成果获得批示和转化为政策性文件数量、层级不断突破。

　　该院大力落实人才强企战略，先后策划实施“人才队伍建设年”“高层次领军人才建设专项行动”“南网人才30条落地行动”。瞄准高端引育并举，锁定方向全球招募、战略专家跟踪打造、项目领衔优先支持、研用融合构筑生态，国务院政府特殊津贴专家、广州产业领军人才、南沙专才从无到有，自主培养战略级专家7名，引进高层次人才2名，引进培养博士后研究员7名，院本部博硕士占比、专家占比、人才当量分别提升至95%、11%、1.75，居南方电网公司系统前列。实施“上挂下派”丰富干部人才交流锻炼机制，累计选派40余人到国家部委、国际组织、高端智库、科研院所、基层一线挂职锻炼。推进实施“首席研究员（PI）负责制”，组建电碳耦合、新型电力系统、能源数字经济3个创新团队。加强外脑专家库建设，搭建涵盖22个二级学科领域441名专家学者的外脑专家库，形成“强核心+大外围”智力组织体系。集聚全网优势资源，牵头建设南方电网公司“电碳耦合与能源经济高水平人才发展平台”，持续提升人才集聚能力。

　　持续提升品牌影响力。该院积极打造智库生态圈，成功入选中国智库索引（CTTI）来源智库，成为中电联、中国能源研究会等18个行业组织的重要成员单位，牵头组建粤港澳大湾区国资国企智库委员会并被推选为首任理事长单位，与国务院发展研究中心、国家发展改革委能源研究所等一批国内高端智库建立战略合作关系。积极在高水平学术论坛作主旨演讲，在多家主流媒体发表观点性文章，联合权威机构举办年度报告发布会，承办东盟国家能源电力绿色发展合作论坛、电碳耦合与新型电力系统论坛，参加中德能源转型经验交流会、曼斯菲尔德基金会—中国国际问题研究院研讨会等国际会议并作专题演讲，持续加大对外发声力度。持续完善《领导参阅》《能源动态》《热点资讯》等产品体系，建立多渠道、多载体、多形式的成果转化及传播机制，积极打造智库“代表作”，行业影响力和话语权持续提升，品牌影响不断扩大。